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Titre
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Description
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Nous recherchons un Analyste des ressources humaines talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe RH dynamique. En tant qu'Analyste RH, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des processus de gestion des talents, l'amélioration de la performance organisationnelle et la prise de décisions stratégiques basées sur les données. Vous serez responsable de la collecte, de l’analyse et de l’interprétation des données relatives aux employés, aux performances, à la rémunération, à la formation et à d'autres domaines clés des ressources humaines.
Votre mission principale consistera à fournir des analyses précises et pertinentes pour soutenir les initiatives RH, identifier les tendances, anticiper les besoins futurs et recommander des actions concrètes. Vous collaborerez étroitement avec les responsables RH, les gestionnaires de département et les parties prenantes pour assurer une prise de décision éclairée et fondée sur des données fiables.
Vous serez également chargé de développer et de maintenir des tableaux de bord RH, de créer des rapports personnalisés et de participer à l’élaboration de stratégies d’amélioration continue. Une compréhension approfondie des systèmes d'information RH (SIRH), des outils d’analyse de données et des indicateurs de performance RH est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Ce poste requiert une forte capacité d’analyse, un esprit critique, une excellente communication et une grande discrétion dans la gestion des informations sensibles. Si vous êtes passionné par les données, les ressources humaines et l’amélioration des processus, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collecter, analyser et interpréter les données RH
- Développer des tableaux de bord et des rapports RH
- Identifier les tendances et proposer des recommandations
- Collaborer avec les départements pour améliorer les processus RH
- Assurer la qualité et l'intégrité des données RH
- Participer à l’élaboration de stratégies RH basées sur les données
- Suivre les indicateurs de performance RH
- Optimiser l’utilisation des systèmes d’information RH
- Soutenir les projets de transformation RH
- Assurer la conformité avec les réglementations en matière de données
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, statistiques, économie ou domaine connexe
- Expérience en analyse de données RH ou poste similaire
- Maîtrise d’Excel, Power BI, ou autres outils d’analyse
- Connaissance des systèmes SIRH (ex : SAP, Workday)
- Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes
- Capacité à communiquer clairement les résultats d’analyse
- Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Bonne gestion du temps et des priorités
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en analyse de données RH ?
- Quels outils d’analyse de données maîtrisez-vous ?
- Avez-vous déjà travaillé avec un SIRH ? Lequel ?
- Comment assurez-vous la qualité des données que vous analysez ?
- Pouvez-vous donner un exemple de projet RH que vous avez soutenu par des données ?
- Comment communiquez-vous vos analyses aux parties prenantes non techniques ?
- Comment gérez-vous les informations sensibles ?
- Avez-vous déjà développé des tableaux de bord RH ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans ce rôle ?
